故意不签劳动合同，伪造个人签名，主动要求不交保险，上几天班就把雇主告上法庭，一年申请劳动仲裁、提起诉讼十多次……近年来，劳动者“碰瓷”企业现象时有发生，一定程度上影响了企业的生存发展，也造成了仲裁资源和司法资源的浪费。近日，湖州南太湖新区人民法院联合湖州劳动人事争议仲裁院、湖州市劳动保障监察支队共同出台《关于建立“劳动者维权异常名录”的实施意见》，率先发布全国首个“劳动者维权异常名录”，在依法保护劳动者合法权益的同时规制权利滥用，妥善处理劳动者向企业索取不合理报酬的现象，营造法治化营商环境。

　　“劳动者与用工单位的关系，不是简单狭隘的‘隶属关系’，而是相互依存、共同发展的关系，建立‘劳动者维权异常名录’，驳回劳动者不合理的诉请，是为了引导当事人诚信维权，平等保护劳动者和企业合法权益。”南太湖法院相关负责人介绍。接下来，该院将开展“整治恶意诉讼专项活动”，建立“维权异常名录”自动识别机制，正是其中一项重要部署。

　　据了解，“劳动者维权异常名录”是南太湖法院通过定期对劳动争议纠纷数据进行分析研判，本着审慎原则制定发布的。纳入该“维权异常名录”一般要符合连续三年内，在同一劳动人事争议仲裁院申请仲裁5件以上或者在全市范围内申请仲裁7件以上等四方面条件内容；同时，名录每年调整一次，对纳入名录有异议的，可向法院书面提出，法院在收到异议申请后7个工作日内予以答复。

　　纳入“劳动者维权异常名录”的劳动者，将被通报到辖区内各劳动中介、人才市场、行业协会等相关单位，法院对所涉案件从严审查，通过关联案件检索，强化法律关系甄别，一旦发现不诚信诉讼、恶意诉讼行为，从严惩处，涉嫌刑事犯罪的，移送公安机关处理。接下来，该名单还将嵌入相关业务系统，在劳动监察、仲裁、审判等环节自动识别、提示，对相关案件从严审查。